Entreprises industrielles : recruter un alternant ingénieur ou technicien supérieur avec l’ITII
Vous cherchez un futur ingénieur, un intégrateur robotique ou un technicien de maintenance ? Recruter un alternant, c’est former un collaborateur à vos équipements et à vos méthodes, tout en préparant vos recrutements de demain.
Quels profils pouvez-vous recruter ?
- Des apprentis ingénieurs, sur 36 mois, en automatique et génie électrique, matériaux et mécanique ou maintenance 4.0.
- Des étudiants en licence professionnelle, sur 12 mois : électricité et énergie, mécatronique et robotique, gestion de la production, matériaux, conception de produits, maintenance.
- Des alternants en titre de niveau 6, sur 12 mois : chargé d’intégration en robotique, concepteur de systèmes automatisés, technicien spécialisé en maintenance avancée.
- Des étudiants en master : ingénierie de conception ou supply chain.
Recruter en quatre étapes
- Définissez votre besoin : le poste, les missions, la spécialité et le niveau visés. Nos équipes vous aident à choisir le parcours adapté.
- Déposez votre offre en ligne : elle est diffusée auprès de nos candidats.
- Rencontrez les candidats et choisissez votre futur alternant.
- Signez le contrat : nous vous accompagnons dans les démarches administratives et la prise en charge par votre OPCO. Pendant toute la formation, un tuteur pédagogique fait le lien entre l’ITII et votre entreprise.
Le financement en bref
Le coût pédagogique de la formation de votre alternant est financé par votre opérateur de compétences (OPCO), selon les niveaux de prise en charge fixés par votre branche. Un reste à charge peut exister selon la formation et le niveau du diplôme préparé : nous vous le chiffrons avant la signature du contrat.
L’État peut verser une aide à l’embauche d’apprentis, selon le dispositif en vigueur à la date de signature du contrat. Le salaire de l’alternant bénéficie en outre d’exonérations de cotisations.
Pourquoi l’alternance fonctionne dans l’industrie
- Un collaborateur formé à vos réalités : l’alternant applique immédiatement en entreprise ce qu’il apprend, sur vos lignes, vos machines et vos projets.
- Un vivier de recrutement : à la fin du contrat, vous connaissez parfaitement votre alternant. C’est le meilleur moyen de former et de fidéliser vos futurs techniciens et ingénieurs.
- Un projet concret mené chez vous : en cycle ingénieur, par exemple, le projet de fin d’études est réalisé en entreprise.
Questions fréquentes
Combien me coûte un alternant ?
Il faut compter le salaire de l’alternant (un pourcentage du SMIC selon son âge et son année de formation), allégé par les exonérations de cotisations et, le cas échéant, par l’aide de l’État à l’embauche. Le coût de la formation est financé par votre OPCO ; un éventuel reste à charge vous est indiqué avant la signature.
Quand faut-il recruter ?
Idéalement plusieurs mois avant la rentrée, pour laisser le temps de rencontrer les candidats. Déposez votre offre dès que votre besoin est identifié : nos équipes vous indiquent le calendrier de chaque parcours.
Qui accompagne l’alternant dans l’entreprise ?
Vous désignez un maître d’apprentissage ou un tuteur dans l’entreprise. Côté ITII, un tuteur pédagogique assure le suivi régulier de l’alternant jusqu’à l’obtention de son diplôme.
Un poste à pourvoir en alternance ?
Déposez votre offre en ligne : nos équipes la diffusent auprès des candidats et vous accompagnent jusqu’à la signature du contrat.